제목 노동허가증 구비서류의 공.인증

안녕하십니까.
 
원본서류의 준비는 고객께서 직접 진행하여야 합니다.
발급된 서류에 대한 한국 측 번역/공증/영사확인/인증 수속은 당사에서 대행 가능합니다.
 
경력증명서의 경우 행정 민원서비스 등 공공채널을 통하여 발급 가능하지 않으므로,
손님이 근무하신 회사의 인사.총무부서에 개별 접촉하여 발급을 요청해야 할 듯 합니다.
 
법령규정에 따르면, 고용환경에 변동이 발생하는 경우 노동허가증은 반납하도록 되어 있습니다.

베트남 행정사무소
evietnam.co.kr

------- 원본 내용 ---------
노동허가증 발급관련하여 문의드립니다.
 
○ 현재상황
- A회사로 Work Permit을 받아 회사생활 하고 있는 중.
- 부득이한 이유로 A회사(한국회사)에서 사직을 하게 되고, B회사(베트남회사)로 이직을 하게 되는 상황.
- 현재 A회사의 Work Permit은 1년 2개월 정도 더 남은상태이며, 비자 또한 7월말까지 남은상황.
- 한국으로 귀국할 여유가 없는 상태이며, 02,03, 04번 서류를 준비하는 방법에 대해서 여쭙고자합니다.
(2,4은 어떻게 해서 받을수 있을것으로 보이긴 하는데..3번은 어려운거 같음) 
- 노동허가증 발급을 위해서는 아래와 같이 서류가 필요한 것으로 알고 있는데, 어떻게 조치하는게 나은지요?
 
01) 여권 사본
02) 대학졸업증명서
한국에서 발급 / 베트남대사관 인증
03)
경력증명서
한국에서 발급 / 베트남대사관 인증
04) 범죄경력증명서
한국에서 발급 / 베트남대사관 인증
05) 회사등록증
사본 (현지회사)
06) 사법이력서
사본 (현지발급
)
07) 거주신고확인
(현지발급
)
08)
건강진단서 (지정병원) / 병원예약, 병원에 동행 가능

09)
외국인고용허가서 (인민위원회) / 수숙 대행 가능
10)
사진 4 동일원판 4×6cm
 
그리고, 만약 A회사를 통해서 내년까지 비자를 연장하게 된다면은, 문제가 없을듯한데
A회사로 노동신고가 되어 있고, B회사에서 일을 하는거는 상식적으로 맞지 않는 것 같고,
또한 현재 A회사에서 노동계약서가 만들어져 있는데, PIT 납부는 어떻게 처리가 되는지의 문제도 있는것 같고

어떻게 해결하는게 제일 괜찮은지요?
도움 부탁드립니다.

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